預算不加，效果加倍！用「個人化福利」打造企業人才磁鐵

在這個員工主導、人才搶破頭的時代，企業不再是挑人，而是被挑。開出天花亂墜的職缺福利條件，卻發現招來的履歷不多、留下的員工也無感。問題出在哪？也許，不是你給得不夠，而是你給得不對。 這年頭，不想加預算卻又想加分？那就得靠「個人化福利」出馬。